Începe cu decizia influențată
Rezumatul unei fișe de post și clasarea automată a candidaților nu sunt aceeași categorie de utilizare. Întreabă dacă outputul informează, recomandă sau determină o decizie despre o persoană.
Evaluează patru dimensiuni
Un review scurt poate privi datele, impactul, controlul uman și reversibilitatea. Cu cât există mai multe date personale și o consecință mai greu de corectat, cu atât review-ul trebuie să fie mai riguros.
- tipurile de date și baza operațională pentru folosire
- cine este afectat și ce consecință poate apărea
- cine verifică și poate opri rezultatul
- cum este explicată și contestată decizia
Nu confunda asistența cu delegarea
AI poate ajuta la structurare, dar responsabilitatea rămâne la rolul uman desemnat. Verificarea nu este reală dacă persoana doar confirmă un rezultat pe care nu îl poate explica sau contesta.
Leagă matricea de inventar și aprobare
Fiecare utilizare HR trebuie să aibă owner, stare, condiții și dată de reevaluare. Schimbarea datelor, modelului, scopului sau furnizorului redeschide decizia.
Material educațional general. Nu este consultanță juridică și nu înlocuiește revizia juridică, DPO, HR sau de securitate aplicabilă organizației tale.